俗話說：活到老、學到老，只是是無窮無盡的，只有不斷的學習才能不斷成長，而美容行業(yè)更因如此，美容院作為服務(wù)行業(yè)，就是給顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，專業(yè)的技術(shù)，顧客就是美容院的衣食父母，因此，作為一個優(yōu)秀的美容院，培訓是 要的，作為一個優(yōu)秀的美容師，提升自身能力的同時，還要培養(yǎng)其他美容師的技術(shù)能力，因此美容師在培訓中也要注重技巧，下面唯美度美容院加盟中心小編為您提供幾條巧妙培訓計劃。讓你的美容院培訓事半功倍。

　　一、美容院培訓 詳細制定培訓計劃

　　美容院培訓不是雜亂無章的，每個美容師的技能都不是一樣的，因此，在培訓之前要策劃詳細的培訓，要讓員工明白通過培訓能達到什么高度的水平，以此為目標，根據(jù)每位員工不同的技術(shù)來分類出員工每天需要做的事，通過這些事來了解員工的知識掌握，當然唯美度培訓師同時還強調(diào)：美容院進行培訓主是要幫助員工和公司共同成長，給員工樹立不能成長就面臨著淘汰的心理，讓員工更積極學習，并將工作落實。

　　二、美容院培訓 激勵和寬恕相結(jié)合

　　現(xiàn)在很多美容師普遍都是90后，都是剛從學校出來，沒有過多的工作經(jīng)驗，對于這樣的美容師，就需要美容院經(jīng)營者用心栽培，前期可能會出現(xiàn)很多問題，但是到了一定的時間，那么她們自然就會露出自己的閃光點，因此，美容院老板要樹立良好的培訓心態(tài)，不要過分苛刻這些美容師，很容易就會打擊她們的積極性，嚴重了還會直接辭職不干，美容院經(jīng)營者要用寬恕和激勵的方式來激勵她們，避免急于求成的心態(tài)。

　　三、美容院培訓 隨時隨地、不知不覺

　　美容院培訓不是嚴謹、固定的，不然為什么會有實習這一說法呢?就是讓你在工作中感受到學習機會，生活永遠是好的老師，美容院中出現(xiàn)的任何問題，都能成為培訓員工的機會，在工作中遇到問題讓員工養(yǎng)成面對它并且解決它，而不是逃避，不要將事情總是推到后才去做，讓員工認識到，自己負責的任務(wù)就是自己的責任了，要養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣。

　　四、美容院培訓 做好員工調(diào)查

　　美容院培訓不是盲目的培訓，在培訓前要做好員工調(diào)查，調(diào)查每一位員工的突出點，以及未來的職業(yè)規(guī)劃，并結(jié)合美容院的發(fā)展，計劃一場有效的培訓方式，比如：這個新員工擅長刮痧手法，那么就從刮痧方面培訓，當然每個員工的技能也都不是一樣的，但是要培訓一個統(tǒng)一的技能，在規(guī)定時間內(nèi)，讓所有員工達到統(tǒng)一標準。

　　五、培訓之后的考核

　　培訓之后肯定是要考核的，考核能總結(jié)出每位員工在這段培訓期間學到的知識以及工作落實狀況，可以查到員工那哪些不足之處，還能及時補充，當然在培訓前，美容院經(jīng)營者還可以將她們的這次培訓和績效掛鉤，那么她們就算不為了美容院，也會為自己用心培訓。

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