之前我們講到了中小型美容院晨會(huì)中問好的重要性，那整個(gè)晨會(huì)不可能只有問好一個(gè)環(huán)節(jié)，接下來我們來說說中小型美容院在晨會(huì)上要做些什么?

一、出勤情況檢查

怎樣看一位員工是否熱愛自己的工作?小編相信出勤情況是 能說明問題的。一個(gè)人如果熱愛自己的職業(yè)，那她一定是上班 積極的那位，全勤就是 好的證明。

當(dāng)然，員工也免不了有自己的私事要處理。如果平時(shí)總是上班積極的員工突然頻繁的請(qǐng)假，甚至出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，美容院老板就要引起重視，詢問具體情況，有能幫忙的地方一定要及時(shí)伸出援手幫助員工解決，員工才能更快的回到工作崗位繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。因此，在晨會(huì)上，第二重要的是就是確定每位員工的出勤率，員工是美容院 大的財(cái)富，要時(shí)刻留意“財(cái)富”外流。

一般的美容院都是打卡上班，具體的數(shù)據(jù)只有月底才會(huì)出來，這樣效率就低了，美容院老板不能實(shí)時(shí)掌握員工的到勤率，所以管理層要再制定一個(gè)考勤表，供平時(shí)翻閱。

同時(shí)，為了鼓勵(lì)員工的上班激情，美容院也可以推出相應(yīng)的激勵(lì)政策，給全勤的員工一些獎(jiǎng)勵(lì)，并且對(duì)出勤率低的員工一些懲罰，有賞有罰才能更好的鞭策員工。

二、當(dāng)日個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)提醒

美容院靠什么生存，還是要看到業(yè)績(jī)，所以晨會(huì)接下來就是員工的業(yè)績(jī)宣言。每天都是新的開始，都要有新的目標(biāo)，晨會(huì)這個(gè)環(huán)節(jié)就是為每位員工定下每天的奮斗目標(biāo)，充實(shí)的工作才不會(huì)枯燥。這里說的業(yè)績(jī)也不單指員工推銷出去多少東西，其中還包括員工對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃。

員工自進(jìn)美容院起就成為了美容院的公有財(cái)富，員工的發(fā)展也是美容院 為關(guān)心的。做美業(yè)這塊 重要的就是學(xué)習(xí)能力，美業(yè)一直在更新，員工也要不停學(xué)習(xí)。晨會(huì)就是為員工分析形勢(shì)，增強(qiáng)能力的 關(guān)鍵的時(shí)間。

員工對(duì)自己的職業(yè)生涯一定有詳細(xì)的規(guī)劃，美容院做為員工的“大家長(zhǎng)”，自然要承擔(dān)起責(zé)任，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，在美業(yè)的道路上 走越寬，越走越好。

以上就是中小型美容院開晨會(huì)要注意的地方，美容院老板們可以根據(jù)自己的需要進(jìn)行調(diào)整，開有自己特色的晨會(huì)。

*免責(zé)聲明：文章引用的部分圖片內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除。