美容院老板總是為找不到一個(gè)優(yōu)秀的店長而憂心，一個(gè)優(yōu)秀的店長可以為美容院老板解決不少麻煩，很多加盟唯美度的老板都會(huì)詢問有沒有優(yōu)秀的店長推薦，或者應(yīng)該如何培訓(xùn)店長，唯美度小編認(rèn)為一個(gè)美容院能擁有一個(gè)優(yōu)秀的店長，那簡直就是夢寐以求的事，現(xiàn)在唯美度就來告訴美容院的老板，怎么才能擁有一個(gè)好店長。

擁有一個(gè)好美容院店長，老板可以啥事都不用操心，店長是一個(gè)美容院的主力，沒有一個(gè)優(yōu)秀的店長代領(lǐng)，那么下面都會(huì)是一盤散沙，而且還會(huì)造成優(yōu)秀的美容師流失，如果店長強(qiáng)，店內(nèi)的其他方面也不會(huì)太差，所以擁有一個(gè)優(yōu)秀的美容院店長是多么重要。唯美度的培訓(xùn)老師下店時(shí)也會(huì)和美容院的店長聊天，她們也有很多問題想要了解，該如何當(dāng)好一名店長，有時(shí)候覺得自己做的還不錯(cuò)，但是老板卻不滿意，下面的員工也有看法，到底什么樣的店長才是好店長呢?從培訓(xùn)老師和眾多美容院店長的交流中，小編總結(jié)出一些經(jīng)驗(yàn)。

以身作則：美容院店長相當(dāng)于火車頭的作用，首先就是要以身作則，并不是當(dāng)上店長，就很閑，只要管理下面的員工就可以了，并不是這樣，店長不僅要做好美容師的工作，還要掌握更多別的技能，店長既要有功勞也要有苦勞，那種加班少或者從來不加班的店長，很難給下面同事起到帶頭作用。在同事面前也樹立不了威望。

比別人學(xué)更多：店長不僅要管理好下面的員工，還要具備一些專業(yè)的銷售能力，如果什么都不懂，那么美容店也支撐不下去，店長就是美容院的中流砥柱，如果店長都沒有服務(wù)好顧客，不能帶給顧客專業(yè)的感覺，那么員工也就沒有什么積極性了，業(yè)績提不上去，那么美容院就經(jīng)營不了，所以店長的銷售技能也是相當(dāng)關(guān)鍵的，一個(gè)擁有好的銷售技能，對外可以招攬更多顧客，對內(nèi)也是員工學(xué)習(xí)的榜樣。

監(jiān)督管理：人就是缺少主動(dòng)性的，不論美容師還是員工的業(yè)績，店長都要對此時(shí)刻監(jiān)督，很多年輕的美容師，都是有惰性的，所以就需要有人在后面推一把。女生天天喊著減肥，可是還是去吃，因?yàn)闆]人監(jiān)督她們，她們一天都堅(jiān)持不下去，工作也是一樣，如果有一個(gè)人能監(jiān)督自己也是一件很幸福的事，至少你被別人所需要，而且還能更好的提升自己。

如果一個(gè)店長能將這幾件事做好，那么美容院的管理方面應(yīng)該都不會(huì)太差，當(dāng)然，如果店長想變得更強(qiáng)，還是需要時(shí)間去積累的，提高自己的自身能力，那么你就是其他老板口中的“別人家店長”。