美容院在招聘美容師的時(shí)候需要考慮一下該美容師的穩(wěn)定性，同時(shí)還需要考慮美容師的人際溝通能力，這樣才能保證招聘優(yōu)秀員工的穩(wěn)定性，美容院留不住優(yōu)秀員工的主要原因有哪些呢?作為美容院的老板有反思過這個(gè)問題嗎?唯美度小編分析如下：

分析員工流失的正真原因：

工作時(shí)間長和工作枯燥乏味造成心理疲憊感是美容師流失的一個(gè)重要原因，關(guān)注到美容院流失的這一點(diǎn)后重要因素，我們就要開始沉思美容院如何留住優(yōu)秀員工比如在工作中以及生活中給予她更多的關(guān)心，經(jīng)常組織娛樂活動(dòng)，多聚聚餐放松心情，提供合理的福利待遇，讓之間有良性的競爭意識(shí)，讓美容師在工作中具有激情和上進(jìn)心，美容院店長遇到問題時(shí)切記用建議代替批評，用自己的寬容去代替責(zé)備自己的員工，讓美容師能夠感受到美容院對她的關(guān)懷。

學(xué)會(huì)贊美

每一個(gè)人都喜歡聽到贊美的話，走心的贊美不僅會(huì)幫助美容師進(jìn)步，而且還可以提高美容院業(yè)績，人都是感性動(dòng)物，熟話經(jīng)常說不要把情緒帶到工作中，那是因?yàn)樽晕译[蔽的好，而別人無法發(fā)覺，多多少少都會(huì)有點(diǎn)影響工作的，如果你經(jīng)常去責(zé)備、批評員工，這樣會(huì)影響美容院業(yè)績，如果你每天恰當(dāng)?shù)馁澝烂廊輲煹墓ぷ?，然后再提出合理性建議和方法，引導(dǎo)美容師去贊同你的觀點(diǎn)。

公司文化內(nèi)涵的引導(dǎo)

美容院在對美容師做培訓(xùn)時(shí)要先培訓(xùn)美容院的文化內(nèi)涵，引導(dǎo)美容院從上班之初就熱愛美業(yè)。熱愛公司。用公司的企業(yè)文化去規(guī)范公司員工養(yǎng)成好的習(xí)慣，可以隨時(shí)激發(fā)員工的動(dòng)力，給人們帶來積極向上的力量，讓美容院優(yōu)秀員工有好的發(fā)展，時(shí)刻都保持著對工作的激情，達(dá)到美容院績效目標(biāo)。

美容院晨會(huì)

美容院每天都應(yīng)該抽一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間給美容院所有員工面對面的開晨會(huì)，讓昨天業(yè)績好的員工分享成功技巧，讓其他員工能夠?qū)W到對自己有幫助的知識(shí)，對于成績非常優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，特別是中小型美容院不要認(rèn)為開美容院晨會(huì)浪費(fèi)時(shí)間，其實(shí)不然，開好晨會(huì)恰恰可以增加美容院業(yè)績。