“美麗”這一詞是女性一直追求的，在現(xiàn)今這個(gè)“看臉”的時(shí)代，越來越多的女性開始注重自己的容貌，并且定期去美容院做一些護(hù)理。有這樣的美容“熱潮”，市場(chǎng)需求量大，所以不少企業(yè)家都將美容行業(yè)當(dāng)成了創(chuàng)業(yè)的契機(jī)，即便那些企業(yè)家不知道如何給人護(hù)膚，不過他們會(huì)聘請(qǐng)專業(yè)的美容師入職企業(yè)，引進(jìn)高級(jí)專業(yè)的全套設(shè)備，租一個(gè)好地段開始經(jīng)商，看起來是萬事俱備，你是不是認(rèn)為這樣就可以成功了?其實(shí)，除了這些基礎(chǔ)條件之外，你應(yīng)該去學(xué)習(xí)一下如何管理美容院，只有這樣你才能在美容行業(yè)有所突破和成績(jī)，單單只是隨波逐流，是很難收獲大成功的。

一、招新納賢

經(jīng)營(yíng)店鋪，拒絕新人的加入是不明智的。每年需要進(jìn)行定期的招聘，企業(yè)也需要一些新鮮的血液，這樣才能夠讓店鋪“活”起來，也可以增強(qiáng)老員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，大家都行動(dòng)起來，店鋪才能夠前進(jìn)。

對(duì)于新晉人員，學(xué)歷可以有一定的要求，但也不需要十分嚴(yán)格，同時(shí)，對(duì)方的專業(yè)級(jí)別水平也不需要太嚴(yán)格，但是他們都要有嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真學(xué)習(xí)的態(tài)度，當(dāng)然還要有敬業(yè)的觀念。

當(dāng)新人進(jìn)入企業(yè)后，盡量能夠?qū)λ麄冞M(jìn)行定期的培訓(xùn)，可以是老員工去帶著新人去做業(yè)務(wù)，促進(jìn)新老員工之間的關(guān)系，使得團(tuán)隊(duì)更加和諧，也可以是企業(yè)邀請(qǐng)專業(yè)人員前來培訓(xùn)，讓大家能學(xué)到更專業(yè)或者比較新東西，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。關(guān)于老員工帶新員工，建議一開始不要讓新員工們?nèi)皖櫩蛡兣哦净蛘呤庆疃?，可以先讓他們先練?xí)一下如何調(diào)和面膜、給客戶們敷面膜或者是清潔面部，首先要會(huì)基本功，這樣他們的技術(shù)才會(huì)慢慢地磨煉出來。

二、樹立威信

要成為一個(gè)合格的管理人，那么就得建立起一個(gè)比較完善的、適合企業(yè)的運(yùn)營(yíng)制度。定期召開內(nèi)部會(huì)議，讓大家發(fā)表自己的看法和建議，可以多讓新員工發(fā)言，促使他們更好地融入到新環(huán)境中。

平時(shí)私下的時(shí)候可以跟他們做好朋友，打打鬧鬧，偶爾可以買一些零食分給大家一起吃，或者是送一些小的禮品來獎(jiǎng)勵(lì)大家。但工作和召開會(huì)議的時(shí)候，一定要嚴(yán)肅地、認(rèn)真地去要求大家，管理人員雖然要親近大家，但是該處罰的時(shí)候也要嚴(yán)格執(zhí)行，這樣處理，大家嚴(yán)格要求自己，并重視規(guī)章制度，也就更易于管理和企業(yè)的進(jìn)步。

眾所周知，人是有一定的惰性的，但這一點(diǎn)對(duì)于管理層的職工來說，是一定要克服的，要時(shí)時(shí)警惕，明白在其位謀其職，勇?lián)鹱约旱呢?zé)任，并為之努力，要知道，你的一時(shí)懶惰對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)是非常不利的，你的懶惰會(huì)影響其他員工，作為管理層應(yīng)該帶著正能量，如果實(shí)在是扛不住，不妨在閑暇的時(shí)候約個(gè)朋友去逛下街或者是健健身。

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