對(duì)于優(yōu)秀美容師的招聘和培養(yǎng)是很多老板頭疼的問(wèn)題，美容院如何在這樣艱難的環(huán)境中招聘到合適的人才，要選對(duì)招聘方法，唯美度小編下面給大家分享幾種挖到優(yōu)秀美容師的好方法供大家參考。 

挖掘優(yōu)秀美容師的方法一：?jiǎn)T工推薦

相對(duì)來(lái)說(shuō)，美容師的圈子中做美容行業(yè)的人脈也是很廣的，美容院可以讓員工推薦自己的好友、前同事或者親戚來(lái)上班，從中擇優(yōu)培養(yǎng)。這種挖掘途徑首先要讓自己的員工看到美容院的發(fā)展前景，這樣才能讓員工有動(dòng)力與周圍的人分享發(fā)展。反過(guò)來(lái)說(shuō)，如果員工自己在美容院工作的就不舒心，還如何指望她們給你推薦優(yōu)秀的美容師呢? 

挖掘優(yōu)秀美容師的方法二：開(kāi)發(fā)衛(wèi)生院校

美容院也可以到質(zhì)量不錯(cuò)的衛(wèi)生院校招聘，不要擔(dān)心自己公司規(guī)模相對(duì)較小，其實(shí)對(duì)于美容院來(lái)說(shuō)，正因?yàn)樗莫?dú)立和精致使得美容院能夠看到大公司看不到的盲點(diǎn)。打個(gè)比方，一些可塑性很強(qiáng)但是成績(jī)并不突出的女孩子非常適合我們美容院長(zhǎng)期栽培，美容院給予其足夠的成長(zhǎng)空間，相信不久的將來(lái)，她會(huì)為你創(chuàng)造意想不到的價(jià)值! 

挖掘優(yōu)秀美容師的方法三：渠道影響力

時(shí)下流行的通訊交流工具我們都可以靈活運(yùn)用，必須微信微博，我們可以在這些平臺(tái)上形成自己的品牌文化，善于分享好的積極向上的東西，久而久之關(guān)注度就會(huì)越來(lái)越高。偶爾還可以適當(dāng)分享一些美容院的工作環(huán)境，很多做美容行業(yè)的女孩子看到了，心動(dòng)了，不就加盟進(jìn)來(lái)了嗎? 

挖掘優(yōu)秀美容師的方法四：網(wǎng)上招聘

這個(gè)方法是美容院普遍采用的方法，但是很多美容院做的并不到位，為什么這么說(shuō)呢？你到招聘網(wǎng)上看看美容師招聘一欄，我們大眼一掃，能得到的信息只有某某美容院缺某某職位，地址某某，聯(lián)系方式某某。拜托，想指望這種平庸的招聘方式挖來(lái)優(yōu)秀美容師?多從美容師的角度考慮員工需要什么，她們更關(guān)心的是什么，盡力為她們展現(xiàn)全面的信息和企業(yè)文化，相信一定會(huì)有優(yōu)秀的美容師加入你的!

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