美容院經營是一門很大的學問，經營的好才能有更好的發(fā)展，下面就為大家詳細介紹一下在美容院經營過程中的管理制度方面的問題，店面好的管理制度不僅能更好的管理員工，同時還能促進業(yè)績的提升。

1、員工全面成長制度

這類制度包含員工的升、降級的流程，標準及升降級后應得的待遇，每一個員工都希望得到老板的認可，也希望能一步一步的上升，畢竟沒有哪個人愿意一直待在美容院當一個小小的美容師，而美容院的升降制度就很好的對員工的工作得到了肯定，通過員工成長制度，給員工一個明確的發(fā)展道路，同時也為了留下優(yōu)秀員工做好制度保證。

2、員工會議制度

這類制度中包含了參加的人員、具體流程、目的及時間等，會議是員工之間溝通的橋梁與紐帶，通過豐富的會議制度，來及時了解美容院發(fā)展狀況，還可以讓員工相互之間更好的敞開心扉交流，解決存在的問題和員工工作達標情況等。

3、員工考勤制度

考勤制度包含上班、加班、休息、請 更加、遲到、曠工等制度內容，良好的考勤制度能促進美容院日常的工作人力保障，也能加強化員工良好的工作守時習慣，為顧客服務的及時服務和門店的日常運營提供了基礎。

4、員工工資制度

這類制度包含底薪、提成、獎金、各類福利等，員工出來上班是為了什么，當然就是為了賺更多的錢，而美容院經營主要就是為了盈利，兩者可以說是相互合作的，所以工資制度是關系美容院與員工利益分配的大事，也是關系美容院長久發(fā)展、人才吸引的核心條件。通過工資制度的設計，確定合適的利益分配比例，促使美容院與員工利益的雙贏。

5、行政制度

這類制度中包含崗位職責、行為規(guī)范及工作流程等。行政制度的目的就是保障各崗位人員各負其職，各負其責，每個事件由誰管，每個事件的處理方法及標準，都明確明晰，行政制度是美容院員工工作的指南針，是保證美容院工作效率的有效保證。