如今不管有沒有經(jīng)驗，都可以選擇品牌美容院加盟開店，但也正因為如此，一些美容院在人事管理上存在一些誤區(qū)，美容院老板由于缺乏經(jīng)驗，不懂得如何留人才、淘汰不適合的美容師，那么在具體工作中，什么樣的員工老板不能留呢？通過實踐證明，如果員工有以下幾點行為，不是老板辭退她，就是她辭退老板。 

一、不認可美容院文化

這類員工她們有一個明顯的特征，就是當美容院管理者對于美容院的一些活動或者新規(guī)定進行調(diào)整的時候，要求大家發(fā)表自己的觀點，這一類員工都會表現(xiàn)出一種和自己毫無關(guān)系或者發(fā)表一些比較消極的言論來影響大家，其實員工的這一問題就已經(jīng)表現(xiàn)出她們對美容院文化的否定，員工的這一想法也成為降低美容院工作效率的重要因素，所以這群員工的離開還會對美容院起到提升作用。

二、不愿意分享自己的經(jīng)驗

不愿分享自己經(jīng)驗的員工，要么比較高傲不合群，要么就是自私，不愿意讓別人知道自己的經(jīng)驗，這樣不懂得分享的員工可以說是美容院大的隱患，因為她們都有自己的客源關(guān)系，但是由于不愿意和其他人分享信息，結(jié)果造成一些重要信息其他員工了解不到，就有可能將一些錯誤問題再次重復，美容院作為一個服務行業(yè)，針對同樣的客戶群體，重要的就是信息共享，如果別人了解不到，而她又有離職的想法，那么一定會對美容院造成損害，所以早一些辭退這樣的人，還能盡快避免問題產(chǎn)生。

三、對工資問題斤斤計較

我們工作當然是為了工資，但是有些員工在剛近美容院的時候?qū)べY待遇還滿意，但是時間一久，就會自我感覺良好，不和別人比貢獻，只比待遇，美容院業(yè)績好不好、顧客是否消費都和我沒有關(guān)系，我只關(guān)心月底總工資問題，只要在網(wǎng)上看到其他美容院給員工獎勵這，獎勵那了，就立馬將自己放在一個苦主的位置，殊不知人們獲得這些獎勵的同時付出過什么，這類員工的欲望是無法填滿的，只有她們離開，才能提升美容院其他員工的滿足感。

四、不愿意多付出工作時間的人

早上幾點上班，晚上幾點下班，算的清清楚楚，掐著點來，算著時間走，多一刻也不愿意留下，這種就是對美容院沒有歸屬感的表現(xiàn)，同時也厭倦如今的工作，這類員工并不值得美容院用心培訓，她們的離開也會增加美容院的學習氛圍，對美容院的穩(wěn)定都能起到良好的作用。